By Стоян Евтимов on Сряда, 06 Юни 2018
Category: Интересно/Popular

Как да изберем най - подходящото облекло за своя персонал

Не е лесна задача избирането на работно облекло за персонала на едно заведение, или търговско дружество. Неправилният избор не само може да повлияе на имиджа на компанията ви, но и на работоспособността на служителите ви. Ето какво трябва да се замислите когато избирате ново работно облекло за персонала си:

Едно от първите неща, за които трябва да помислите е, че работните униформи на вашите служители са първото нещо което обществеността забелязва. Те са обликът на вашата компания. Избирайки неподходящи цветове или кройки могат да повлияят зле на местното население, което заради лошия избор на облекло да ги накара да мислят, че и услугата или продукта който предлагате не е на ниво. 

Ако фирмата ви има вече изградено някакво присъствие на пазара, вероятно бихте искали и вашето лого или фирмени цветове да се пренесат и върху дрескода на вашите служители. Трябва да се замислите и за предмета на дейност на вашата фирма, тъй като ако при работния процес е възможно по бързо замърсяване да се подберат най - подходящите цветове - такива, които могат да прикрият евентуални петна. 

Желателно е да се избягват модните тенденции в избора на работно облекло, тъй като има възможност даденият дизайн не след дълго да е вече остарял и персоналът, носещ такава униформа, да се асоциира и с не добра услуга или продукт. Вместо за модните тенденции, се замислете за дизайн който би бил подходящ за различните видове телосложение. 4 - Мислете за работния процес Много важно е да помислите за улесняване и предпазване на персонала, използващ работното облекло. Ако вашата фирма се занимава с производство, трябва да се замислите, че е възможно дадена част от облеклото да бъде захапана или закачена от някои елементи на производствените машини. За да подберете правилния модел на работно облекло се свържете с наш сътрудник. 

С удоволствие ще разговаряме с вас и ще ви дадем насоки. Обадете ни се на 0888 44 77 90

Leave Comments