Зареждане на корица... Преместете корицата за да позиционирате отново

Как да намерите добри служители и да уволните лоши?

Работата на вашата организация зависи от служителите. Идеалната ситуация е, когато всеки служител знае как да изпълнява работата си ефикасно и точният човек е във всяка позиция. Къде да намерите служител, който ще отговаря на тези изисквания?


Как и къде да намерите добър служител? Отговорът е очевиден - за подобряване на процеса на наемане . Струва си да се отбележи веднага, че времето и усилията, които отделяте за това, със сигурност ще доведат до резултати, дори и не веднага. Само така можете да привлечете най-добрите професионалисти във вашата област. Само по този начин ще създадете екип от висококвалифицирани специалисти и няма да седнете и да чакате, докато дойдат при вас.

Как да намерите добър служител, пише счетоводна къща Инфо Консулт ООД

Стъпка 1: бъдете работодателя, за когото искате да работите

Тази стъпка не е директен отговор на въпроса как да наемаме и задържаме добри служители. Но това предполага създаването на такива условия на труд в институция, която специалист от високо ниво търси. Тъй като няма да наемете някой само на автобиографията, лицето няма да отиде да работи за вас само според длъжностната характеристика.

Имиджът на организацията е това, на което преди всичко обръщат внимание онези, които ще работят за вас. Той помага за привличането и задържането на добър служител. Освен това помага да се намалят разходите и времето, изразходвано за намиране на подходящия кандидат.

Стъпка 2: опишете успешния служител, а не изискванията към кандидата

Това предполага описание на личните качества на най-подходящия човек за определена позиция. LinkedIn проведе проучване, в което се оказа, че това е на първо място комуникационни умения, работа в екип и организация.

Направете го по-добър по интересен и вероятно провокативен начин. Така че определено ще получите внимание. Посочете защо вашата организация е интересно място за работа, как работи, какви ползи ще получи добър служител. Не забравяйте, че малко хумор няма да е излишно.

Стъпка 3: докладвайте, че търсите служител и на правилните места

Най-добре е да търсите в няколко направления наведнъж. Двете най-ефективни от тях са препоръки от съществуващи служители и сайтове за търсене на работа.

В първия случай кандидатите ще бъдат по-добре информирани за условията на работа във вашата институция и, ако получат работа за вас, ще останат по-дълго. За да извлечете максимума от тази посока:

не забравяйте да отделите време за първата стъпка, така че хората да обичат да работят с вас, тогава вероятността те да препоръчат организацията на другите ще се увеличи;

обсъждайте отворените свободни работни места със служителите и го правете с ентусиазъм, който трябва да бъде предаден на тях;

Съсредоточете се върху това каква страхотна възможност е това за потенциален кандидат.

Във втората посока е важно да не се ограничава само до един сайт. В някои случаи има смисъл да се потърси помощта на HR специалист.

Стъпка 4: филтрирайте кандидатите, за да намерите най-добрите

Ако следвате първите три стъпки, ще имате голям набор от желаещи. Най-добрият начин да изберете сред тях е интервю, в което всички въпроси и задачи ще бъдат еднакви.

​Училището за магии Хогуортс стана реално по време...
Диодна лазерна епилация с Prime Lase Hr - въпроси ...

Свързани публикации

 

Коментари

Напишете първият коментар :)
вече сте регистриран? влезте оттук
Guest
Вторник, 04 Октомври 2022

By accepting you will be accessing a service provided by a third-party external to https://www.socialdude.net/

Marketing Dude

Наука/Science
Медии/Media
Интересно/Popular
Броят на клавишите на синтезатора определя ширината на звуковия диапазон - броят на октавите, едновременно достъпни за музиканта. Класическата клавиатура за пиано съдържа 88 клавиша (7 пълни октави + 3 клавиша за подконтакт). Но когато свирите повече...
543 Hits
Бизнес/Business
Интересно/Popular
Сега на пазара има огромен брой кредитори, които предлагат своите продукти на обществеността. Действителният принцип на тяхната работа е подобен: раздават пари, а след това клиентът ги връща с лихва. Не всичко обаче е толкова просто, колкото изглежда...
349 Hits

Този сайт използва бисквитки!

Използваме „бисквитки“, за да персонализираме съдържанието и рекламите. Вижте повече

Разбрах

 

EU user consent policy

When using Google products that incorporate this policy, certain disclosures must be given to and consents obtained from end users in the European Union where EU data protection law requires such disclosures and consents.

For end users in the European Union:

  • You must use commercially reasonable efforts to disclose clearly, and obtain consent to, any data collection, sharing and usage that takes place on any site, app, email publication or other property as a consequence of your use of Google products; and
  • You must use commercially reasonable efforts to ensure that an end user is provided with clear and comprehensive information about, and consents to, the storing and accessing of cookies or other information on the end user’s device where such activity occurs in connection with a product to which this policy applies.
  •  

    code

    <a data-es-sharer></a>
    <script type="text/javascript">
    !function(d, id){
    if (!d.getElementById(id)) {
    var script = d.createElement("script");
    script.id = id;
    script.src = "https://www.socialdude.net/media/com_easysocial/scripts/sharer.js?v=1";

    script.setAttribute('data-frame', 'https://www.socialdude.net/index.php?option=com_easysocial&view=sharer&layout=button&Itemid=227?tmpl=component');

    d.getElementById(id);
    d.body.appendChild(script);
    }
    }(document,"es-sharer-js");
    </script>