Крайна мярка, която заплашва служител, ако той извърши обществено опасно деяние под формата на незаконни действия: посегателство върху физическо лице и върху собственост (злоупотреба с власт и власт - дребна кражба на собственост, клевета, обида); произвол (фалшифициране, злоупотреба с длъжност, получаване или даване на подкуп, небрежност); нарушение на трудовото законодателство (кражба или фалшифициране на документи, уволнение на бременна жена или кърмачка).
Икономически методи за управление на персонала
Работодателите могат да влияят на персонала и въз основа на икономически закони. Сред често срещаните форми на такова въздействие са материалните стимули, икономическите норми и стандарти.
Материалните стимули включват определяне на нивото на материално възнаграждение за служител (заплата, бонуси), както и компенсации и обезщетения.
Заплата
Изразява прекия интерес на служителите, отразява се в производствените разходи и се разпределя между отделните служители в зависимост от изразходваната работна ръка, както и търсенето и предлагането на продукти.
Стимулиращи плащания
Компанията може да установява стимулиращи бонуси и надбавки за своите служители, като сключва колективни трудови договори с тях. За някои категории работници обаче на законодателно ниво се установяват стимулиращи плащания, по-специално за тези, които са ангажирани с тежък труд, работа с вредни и опасни условия на труд, работа в райони със специални климатични условия и т.н.
Гаранции и компенсации
Икономическите методи за управление на персонала също включват гаранции и компенсации. Под гаранции се разбират средствата, методите и условията, при които се осигурява упражняването на правата, предоставени на служителите в областта на трудовите отношения, докато компенсациите са парични плащания, които възстановяват на служителите разходите, свързани с изпълнението на техните задължения. Има гаранции за наемане, преместване на друга работа, за заплати. Също така се предоставят гаранции и компенсации при изпращане в командировки, при преместване в друга област, при съчетаване на работа с обучение, при осигуряване на годишен платен отпуск и др.
By accepting you will be accessing a service provided by a third-party external to https://www.socialdude.net/
<a data-es-sharer></a>
<script type="text/javascript">
!function(d, id){
if (!d.getElementById(id)) {
var script = d.createElement("script");
script.id = id;
script.src = "https://www.socialdude.net/media/com_easysocial/scripts/sharer.js?v=1";
script.setAttribute('data-frame', 'https://www.socialdude.net/index.php?option=com_easysocial&view=sharer&layout=button&Itemid=227?tmpl=component');
d.getElementById(id);
d.body.appendChild(script);
}
}(document,"es-sharer-js");
</script>