Избирането на изискванията, на които трябва да отговаря търсещият работа, помага за бързото филтриране на неподходящите кандидати. Когато разглеждате автобиографии или провеждате интервюта, обърнете внимание на личните качества на кандидата. Кандидатът трябва да се вписва в културата на вашата компания и да има сходни ценности.
Не ограничавайте търсенето си само до обяви за работа и онлайн ресурси. Можете да публикувате свободни позиции и да получавате кандидатури от заинтересовани кандидати. Използвайте LinkedIn и социалните медии, за да намерите подходящи кандидати.
Един от най-добрите начини за намиране на квалифицирани служители е да получите препоръки от тези, които работят за вас. Попитайте ги дали познават някого, който би бил подходящ за длъжността, и им предложете да ви предадат автобиографията или данните за контакт. По този начин вероятно ще получите качествени потенциални лидери!
След като сте събрали група от потенциални кандидати, не отлагайте и провеждайте интервюта с тях. Важно е не само да оцените техния професионализъм и умения, но и да разберете как се вписват в духа на екипа ви. Това се отнася както за личните предпочитания, така и за работата, в която прекарваме по-голямата част от живота си.