Зареждане на корица... Преместете корицата за да позиционирате отново

Действителни цели и задачи на съвременния HR директор

Лидерите на съвременните предприятия спират да се отнасят към персонала като към печалба за изразходване на ресурси и осъзнават, че растежът зависи само от служителите. Следователно днес директорът по човешки ресурси се превръща от „просто служител по персонала" в бизнес партньор, отговорен за формирането на успешна стратегия от персонала и действащ като съветник на висшите служители на компанията. 

Актуални цени за регистрация на фирма, изцяло онлайн за цяла България!

HR в този случай е диригентът на оркестъра, от чиято умела работа зависи общият успех. Но често директорите по човешки ресурси се затрудняват напълно да разберат обхвата на възложените им задачи.

Нека да обсъдим по-подробно какво трябва да прави HR директор в съвременния бизнес поглед.

Регистрация на фирма онлайн в София и в цяла България

Действителни цели и задачи на директора по човешки ресурси
Директорът по човешките ресурси планира работата на своя отдел въз основа на целите и задачите на организацията, така че приоритетните задачи могат да се променят от година на година.

Нека разгледаме какво може да бъде включено в списъка с неотложни задачи на HR директор:
1. Създаване, поддържане и подобряване на условията на труд за служителите в организацията.

2. Прогнозиране на необходимостта от персонал.

Способността да се формират и ясно формулират хипотези, независимо да се анализират съществуващите данни, да се поставят задачи за техния допълнителен анализ.Това е способността на стратегическа визия, обвързана с целите на компанията. Ако директорът по човешки ресурси сам не може да предвиди това, тогава е необходимо да се започне изясняването на информацията.

3. Подбор на висококвалифицирани специалисти, способни да се интегрират в корпоративната култура.



На какво е важно да се съсредоточим:
- Разчитайте на намирането на уникални и талантливи хора, които да отворят нови бизнес възможности.
- Провеждайте непрекъсната работа с различни източници: професионални общности, форуми, социални мрежи и др.
- Определете механизмите и инструментите за подбор в зависимост от броя и естеството на свободните работни места. Например определете дали е необходимо да разширите своя персонал за набиране на персонал или е по-изгодно да привлечете външна помощ еднократно.
- Потърсете модерни технологии за подбор, които ви позволяват да попълвате свободни места бързо и с минимални разходи за бизнеса.

4. Изграждане на система за адаптация на персонала.
Необходимо е не само да се подбират материали, но да се подготви бизнесът за наемане на нов специалист, без риск да се загуби, обричайки го на дългосрочна адаптация, негативизъм и разстройство.

5. Кариерно развитие на служителите : обучение, оценка, планиране и др.

Директорите по човешки ресурси трябва да мислят по-стратегически, за да предскажат готовността на идващата вълна от новодошли и да адаптират предварително програмите за обучение и развитие. Например, направете програмата за обучение по-обемна или създайте център за обучение, който може бързо да подготви специалисти с необходимите умения. 

Има ли значение възрастта за секса?
Мотивация на персонала
 

Коментари

Напишете първият коментар :)
вече сте регистриран? влезте оттук
Guest
Четвъртък, 30 Юни 2022

By accepting you will be accessing a service provided by a third-party external to https://www.socialdude.net/

Marketing Dude

Наука/Science
Медии/Media
Интересно/Popular
Броят на клавишите на синтезатора определя ширината на звуковия диапазон - броят на октавите, едновременно достъпни за музиканта. Класическата клавиатура за пиано съдържа 88 клавиша (7 пълни октави + 3 клавиша за подконтакт). Но когато свирите повече...
403 Hits
Бизнес/Business
Интересно/Popular
Сега на пазара има огромен брой кредитори, които предлагат своите продукти на обществеността. Действителният принцип на тяхната работа е подобен: раздават пари, а след това клиентът ги връща с лихва. Не всичко обаче е толкова просто, колкото изглежда...
273 Hits

Този сайт използва бисквитки!

Използваме „бисквитки“, за да персонализираме съдържанието и рекламите. Вижте повече

Разбрах

 

EU user consent policy

When using Google products that incorporate this policy, certain disclosures must be given to and consents obtained from end users in the European Union where EU data protection law requires such disclosures and consents.

For end users in the European Union:

  • You must use commercially reasonable efforts to disclose clearly, and obtain consent to, any data collection, sharing and usage that takes place on any site, app, email publication or other property as a consequence of your use of Google products; and
  • You must use commercially reasonable efforts to ensure that an end user is provided with clear and comprehensive information about, and consents to, the storing and accessing of cookies or other information on the end user’s device where such activity occurs in connection with a product to which this policy applies.
  •  

    code

    <a data-es-sharer></a>
    <script type="text/javascript">
    !function(d, id){
    if (!d.getElementById(id)) {
    var script = d.createElement("script");
    script.id = id;
    script.src = "https://www.socialdude.net/media/com_easysocial/scripts/sharer.js?v=1";

    script.setAttribute('data-frame', 'https://www.socialdude.net/index.php?option=com_easysocial&view=sharer&layout=button&Itemid=227?tmpl=component');

    d.getElementById(id);
    d.body.appendChild(script);
    }
    }(document,"es-sharer-js");
    </script>